ОТ СЛОВ - К ДЕЛУ!
+7 495 207-75-77
Заказать звонок

Режим работы: Пн.- Пт. с 10:00 до 18:00

Как поздравить сотрудников и что подарить

Как директору поздравить сотрудников с Днем компании? Как оригинально поздравить сотрудника в офисе с днем рождения и не только? Как обычно руководители поздравляют сотрудников с Новым годом? Что придумать для сотрудников на 23 февраля? Что подарить сотрудникам такого, чтобы это запомнилось надолго?

01.09.2016

Типография СловоДело
Оказание полиграфических услуг
121059
Россия
Московская область
Москва
Бережковская набережная, д.20, стр.64, 3-й этаж
+7 495 207-75-77
Типография СловоДело

Типография СловоДело

Типография СловоДело

Типография СловоДело

Типография СловоДело
Как поздравить сотрудников и что подарить

Как поздравить сотрудников и что подарить

Типография СловоДело

Как поздравить сотрудников и что подарить

Как поздравить сотрудников и что подарить

Как поздравить сотрудников и что подарить

Из этой статьи вы узнаете

  • Как директору поздравить сотрудников с Днем компании
  • Как оригинально поздравить сотрудника в офисе с днем рождения и не только
  • Как обычно руководители поздравляют сотрудников с Новым годом
  • Что придумать для сотрудников на 23 февраля
  • Что подарить сотрудникам такого, чтобы это запомнилось надолго

Каждый коллектив с течением времени сложил свой свод правил, традиций и обычаев. Одной из традиций является поздравление сотрудников с днем рождения. Такие события, конечно, всегда происходят в очень радостной и дружелюбной обстановке, однако требуют тщательной подготовки – покупки подарка имениннику. Как правило, думать, как поздравить сотрудников, приходится именно начальнику, на которого ложится большая ответственность.

Как поздравить сотрудников с Днем компании

Выступления и речи руководителя по любому поводу всегда являются моментом чрезвычайной важности, поэтому когда руководитель выступает перед своими подчиненными, чтобы поздравить их, это значит, что повод поистине значимый. Почему?

  1. Первая причина: как правило, в бизнесе руководитель не так часто поздравляет своих сотрудников личным обращением.
  2. Вторая причина: к сожалению, радостных поводов для речей и выступлений не так много, как бы хотелось.
  3. Третья причина: невозможно не отметить важность и значимость подобных речей от руководителя для развития корпоративной культуры.

Корпоративная культура – это сложное, многогранное понятие, включающее в себя ценности коллективной коммуникации, традиции, обычаи, профессиональный этикет, осознание сотрудниками их личной значимости для всей компании и т.д. Иными словами, корпоративная культура является связующим звеном между членами компании.

Роль авторитетного руководителя в компании сложно переоценить, ведь только руководитель задает образец поведения, которого придерживаются все подчиненные. Часто сотрудники не только перенимают отдельные модели поведения, но и пытаются полностью копировать поведение своего начальника.

Эксперты в области корпоративной культуры определили три фактора, влияющие на культуру в отдельной компании:

  • Сосредоточенность внимания. Что находится в области контроля руководителя? Что он оценивает?
  • Критические моменты. Какова реакция руководства на неординарные ситуации и кризисные положения?
  • Пример для подражания. Какую ролевую модель представляет начальник своим подчиненным?

Одним из важнейших организационных обычаев является поздравление сотрудников с днем рождения компании. Следуя данной традиции, руководитель демонстрирует образцовые модели поведения, которые способствуют развитию дружбы и понимания в коллективе. Как правило, в жизни компании случается не так много поводов для личного выступления руководителя перед своими подчиненными. День рождения – это веский повод поздравить сотрудников, который и требует тщательной подготовки со стороны начальства. Необходимо продумать свою речь до мельчайших деталей, проконтролировать свою интонацию и мимику, чтобы поздравить успешно и ярко.

Иными словами, большую важность для коллектива представляет не то, что скажет начальник, а то, как он поздравит сотрудников.

Бывалые западные бизнесмены считают: «Если Вам дали слово, то немедленно сделайте из этого шоу». Для нас это не означает, что руководитель должен поздравить сотрудников в роли тамады, развлекающего компанию, но он просто обязан превратить свою речь в запоминающееся органичное выступление.

А знаете ли Вы, что известное нам «обаяние» как очарование, усмиряющее влияние, манящая сила изначально имело значение «умение красиво вести речь, увлекать словом». С точки зрения этимологии «бай» означает байка (сказка), бай, баять, баян.

Для специалиста на руководящей должности владение ораторским искусством и умением правильно поздравить сотрудников очень важно. Если руководитель – хороший оратор, то значит, что он будет иметь больше шансов на успешное влияние на коллектив, он будет лучше формулировать задачи и цели, вести интересные и содержательные выступления как по рабочим вопросам, так и по случаю торжества, когда надо поздравить сотрудников.

Непродолжительная речь по случаю дня рождения или другого значимого торжества играет большую роль в жизни компании: она определяет настроение сотрудников, их отношение к руководителю и своей работе. Мудрое слово руководителя может помочь ему повысить свой авторитет в глазах подчиненных, а значит добиться успешной карьеры. Именно поэтому руководители со стажем признаются: «Провал в подготовке — подготовка к провалу».

Чтобы красиво поздравить сотрудников, руководитель обязан:

  1. Понимать преследуемые цели.
  2. Сделать набросок выступления.
  3. Хорошо разбираться в теме выступления.
  4. Управлять временем.
Сувенирная продукция на заказ

Ключевым из вышеописанных пунктов является первый: руководитель должен четко осознавать цели, которых он хочет добиться по окончании выступления. Он должен понимать, зачем и почему он хочет поздравить сотрудников, и как его выступление в дальнейшем может повлиять на работу его коллег.

Ораторское искусство предполагает, что в каждой публичной речи должны быть три составляющие части: вступление, основная часть и заключение.

Начать можно с похвалы слушающих. Это настроит публику на позитивный лад. К примеру, Вы хотите поздравить сотрудников, тогда Ваше вступление может выглядеть так: «Уважаемые коллеги! Выступление перед Вами на нашей внутренней конференции по такому значимому поводу является большой честью для меня. Мне хотелось бы поздравить Вас с…», «Дорогие мои соратники! Для меня большая радость выступать перед Вами сегодня. Я с нетерпением ждал момента, когда смогу поздравить Вас с…», «Я очень рад, что могу поздравить сегодня лучших по итогам года коллег с …».

Чтобы оригинально поздравить сотрудника или коллектив в целом, можно использовать необычное вступление. Например: «Коллеги! По пути к Вам меня осенила одна замечательная мысль и мне бы хотелось поздравить…» или «Один известный афоризм гласит: «Дорогу осилит идущий». Я считаю, что изречение как нельзя лучше подходит и для нас с Вами, так как…».

Перед тем как поздравить сотрудников, руководитель обязательно должен поблагодарить коллектив: «Дорогие друзья! Сердечно признателен Вам за организацию сегодняшнего события, которое я считаю открытым!» или «Уважаемые коллеги, выражаю Вам свою благодарность за то, что Вы согласились посетить сегодняшнее мероприятие, которое без Вас считалось бы несостоявшимся».


Ошибкой будет забыть о благодарностях во вступлении и вместо этого приводить отчетные данные или говорить о будущих планах. Вы же собрали сотрудников, чтобы поздравить их, а не устраивать им обычное собрание по решению деловых вопросов. Ни в коем случае нельзя критиковать сотрудников, отмечать негативные моменты в работе компании. Торжество должно быть наполнено только оптимизмом, доброжелательностью и желанием памятно поздравить.

Успешные мира бизнеса считают: «Хвалить сотрудников — при всех, критиковать — наедине». Психологи называют психологическим хлебом важнейший элемент в любой компании – уважение. Так вот речь, чтобы поздравить, адресованная к сотрудникам, и является способом удовлетворить потребность коллектива в уважении со стороны начальства.

Занимаясь подготовкой к выступлению, руководитель должен помнить, что его речь должна быть наполнена благодарностью и похвалой, что вселит в его подчиненных энтузиазм и желание работать еще лучше. Как гласит одна из известнейших теорий мотивации, мотивирующими факторами, влияющими на результативность персонала, являются:

  • Успехи;
  • Признание;
  • Трудовая деятельность;
  • Ответственность;
  • Становление целей;
  • Продвижение.

Признание заслуг своих коллег обладает наивысшей мотивирующей способностью. По этой причине в своей речи обязательно нужно поздравить коллег с их успехами и достижениями, отметить положительные результаты и тенденции. Если же коллектив еще не добился успешных итогов, тогда следуйте известному правилу: «Похвалить при движении к цели важнее, чем при ее достижении». Иными словами, руководитель не только контролирует итоги трудовой деятельности сотрудников, но и весь путь к успешным результатам. Оба эти момента являются очень важными для создания позитивной корпоративной атмосферы и эффективного ведения бизнеса.

Знающее руководство признает, что сотрудники любят похвалу, и это мотивирует их к достижению лучших результатов. Неопытное начальство, напротив, часто критикует подчиненных, указывает на отрицательные моменты. Практика показывает, что концентрирование на негативных ситуациях способствует снижению их частотности, однако не приводит к увеличению позитивных случаев.

Как правило, ежегодно сотрудники собираются не только ради того, чтобы поздравить друг друга, но и подводят итоги, вручают дипломы, благодарственные письма, сертификаты, призы и прочие приятные мелочи. Для сотрудников является очень важным получить свою честно заработанную награду именно из рук руководителя, пожать ему руку, выйти на вручение перед всем коллективом. По этой причине руководитель должен подойти к организации такого мероприятия очень ответственно: не допускается путаница в именах и фамилиях, занимаемых должностях, вручение не должно производиться в холодной обстановке, словно штамповка призеров. Если в подчинении у руководителя находится большой коллектив, то целесообразным будет поздравить сотрудников по отделам или группам.

Деловой этикет выступления требует, чтобы и в заключении своей речи руководитель опять вернулся к позитивным моментам в жизни компании, к благодарности и похвале сотрудников за их достижения и результаты деятельности. Сделать это можно так: «Итак, дорогие коллеги, на этом официальная часть нашего торжественного мероприятия подошла к концу. Разрешите выразить еще раз Вам свою признательность и благодарность за…, поздравить с… и пожелать еще больших успехов в следующем году!», «Дамы и господа, закрывая это торжественное собрание, мне хочется еще раз поздравить Вас с… и пожелать Вам новых деловых побед!».

Следует помнить, что речь руководителя должна быть наполнена энтузиазмом, мотивирующим воодушевлением. Именно такая речь способна вселить в сотрудников желание улучшить свои результаты и добиться новых побед. Абсолютно все присутствующие как гости и партнеры, так и сотрудники будут слушать с воодушевлением речь, наполненную тем же воодушевлением.

Выступление перед коллективом предполагает, что руководителя будут не только слушать, но и наблюдать за ним. Именно поэтому необходимо следить за стилем своего выступления, своим поведением, манерами и мимикой.

— Нужно ли улыбаться в ходе выступления?

Улыбка – друг успешной речи. Сколько присутствующих и слушателей, столько и желающих получить свою порцию позитива от Вашего выступления. Если хотите эффектно поздравить сотрудников, обязательно улыбайтесь!

— Куда смотреть?

Если в группе не более 15 человек, то необходимо переводить взгляд с каждого сотрудника каждые 10 секунд.

Если Вам нужно поздравить группу численностью более 15 человек, но менее 50, то следует обращать внимание на каждого или на каждого пятого слушателя.

Если же группа насчитывает более 50 человек, то тогда оратор должен поздравить сотрудников, проведя визуальные границы между группами в 7-10 человек, и смотреть на одного представителя каждой группы.

— Куда деть руки?

Чтобы поздравить сотрудников с профессиональным праздником наилучшим образом, необходимо чувствовать себя уверенно и естественно. Руки в первую очередь выдают волнение и тревогу, поэтому в начале выступления надо держать их в естественной позе вдоль тела, а затем перевести в нейтральное состояние, когда согнутые в локтях руки немного выведены вперед, а кисти касаются друг друга. Если у Вас в руках есть какой-то предмет, то держать его надо только в одной руке.

— Как стоять?

Стойка должна быть уверенной и ровной, плечи расправлены. Стоять нужно, не опираясь ни на что, расставив ноги на 15-30 см, при этом правая нога – опорная, а левая немного согнута и выставлена вперед. Не надо совершать непонятные движения телом, раскачивания, держитесь прямо и будьте готовы к активной жестикуляции.

Как уже отмечалось, чтобы оригинально поздравить сотрудников, надо хорошо подготовиться, поэтому руководитель должен отнестись серьезно к составлению плана выступления, чтобы не попасть впросак.

Сперва руководитель должен хорошо выучить речь и отрепетировать молча, чтобы проверить, насколько хорошо он владеет материалом, необходимым ему, чтобы поздравить сотрудников.

Когда речь выучена, можно переходить к вербальной ее отработке. Предпочтительнее проводить репетицию перед зеркалом. На этом этапе оратор может проконтролировать свою интонацию, звучание в целом и мимику. При желании можно записать свой голос на диктофон.

Следующий этап предполагает выступление перед небольшой аудиторией, Вы можете поздравить своих друзей, семью или даже домашних питомцев. Здесь Вы можете посмотреть, какое впечатление оказывает Ваша речь на окружающих, а также поработать над движениями, жестами и осанкой.

Естественно, если начальник отрепетировал свою речь до мельчайших деталей, выбрал правильную осанку, интонацию, мимику, его ждет успешное выступление. Иначе, желание поздравить сотрудников обернется провалом.

12 вариантов как оригинально поздравить сотрудника в офисе

Необычное поздравление

Необычное поздравление в образах запомнится виновнику торжества надолго. Возьмите в аренду костюм какого-либо сказочного персонажа, например, огромного зайца, медведя или белки из Ледникового периода, нарядите желающих поучаствовать в этом мероприятии и поздравьте коллегу с праздником.

Это могут быть также и парные образы, например, Дед Мороз и Снегурочка (заблудившиеся летом герои будут даже смешнее), Баба Яга и Кощей Бессмертный, герои из «Ну, погоди!» и т.д., пришедшие поздравить именинника.

Делайте фото, чтобы надолго запомнить такое поздравление сотрудника.

Шоколадный фонтан в честь именинника

Когда мы поздравляем сотрудника с юбилеем, мы хотим разнообразить скучную рабочую жизнь яркими идеями. Шоколадный фонтан с фруктами, зефиром и бисквитом как нельзя лучше подсластит офисную рутину. Приглашайте мастера-кондитера, который сможет Вам приготовить не один, а даже три шоколадных фонтана для любителей разных сортов шоколада и наслаждайтесь вместе с юбиляром сладкими рабочими буднями.

Украсить кабинет

Представьте, как весело можно поздравить сотрудника, если Вы решитесь украсить кабинет именинника. И вот в назначенный день плетется виновник торжества, недовольный тем, что ему приходится работать в свой день рождения, открывает свой кабинет и тут «бац»! Шары, помпоны, надувные подушки с разными поздравительными надписями, плакаты и постеры, фонтаны из шаров (целая связка шаров с утяжелителем снизу)! В такой день работать будет только в радость не только самому имениннику, но и всем участникам, собравшимся поздравить сотрудника.

Сделать презентацию с поздравлениями от коллектива

Если в одном из кабинетов в Вашей компании есть проектор, то тогда потрудитесь поздравить коллегу презентацией. Это может быть видео-презентация с поздравлениями от коллег из разных подразделений и отделов или же просто написанное разными способами слово «Поздравляю». Дайте своим сотрудникам задание креативно поздравить своего коллегу и потом объедините все идеи в одной презентации или же видео. Такой подход сплотит Ваш коллектив невероятным образом!

Показать песочное шоу

Именинника можно поздравить песочным шоу, мастера которого создают настоящие шедевры. Представьте, что героем песочного анимационного шоу будет именинник Вашего коллектива. Для этого заранее расскажите мастеру песочного дела детали профессиональной жизни Вашего коллеги. И вот он, юбиляр, станет настоящим героем 15-20-минутного автобиографического фильма!

Пригласить артистов

Представьте в самый разгар торжества врывающихся в зал цыган в своих роскошных ярких костюмах под веселые цыганские песни, чтобы поздравить именинника.

Вы также можете пригласить танцевальную пару или пару гимнастов, или же танцовщиц с бразильского карнавала в соблазнительных костюмах. Импровизируйте, создавайте настоящий праздник для своих коллег!

Если же в Вашей компании нет помещения такого размера, чтобы поздравить сотрудников заказным танцем, тогда пригласите фокусника, которому достаточно и рабочего стола именинника, чтобы удивить его своими фокусами.

Денежный салют

Поздравить сотрудника можно, разбавив свое стандартное поздравительное выступление праздничным салютом в честь именинника. Сегодня можно купить хлопушки с деньгами внутри, лепестками роз и т.д.

Пусть один сотрудник будет зачинщиком праздничных взрывов, чтобы все произошло одновременно. Охранники должны быть в курсе Ваших намерений, иначе в силу своей бдительности могут испортить праздник сигналом тревоги. Именинник должен купаться в праздничном дожде из денежных купюр, серпантина или розовых лепестков.

Леди-фуршет

Если Вы не в курсе, леди-фуршет – это дама в интересном платье и обуви на колесиках, которая стоит в середине зала. Она угощает напитками, десертом и закусками, которые прицеплены прямо к ее наряду. Кейтеринговая компания предоставляет подобные услуги по аренде девушки вместе с костюмом. Отдельная аренда костюма с угощениями вряд ли возможна. Не правда ли, это отличный способ поздравить коллег?!

Устроить юбиляру профессиональную фотосессию

Женщины – любительницы фотографироваться всегда и везде, а особенно если сегодня на работу именинница пришла в новом наряде и с шикарной прической! Не упустите шанса доставить удовольствие виновнице торжества и поздравить ее таким образом.

Заказать шарж по фотографии

Замените стандартное фото на услуги шаржиста, чтобы поздравить подчиненного. Шарж довольно популярен сегодня, ведь это весело и необычно. Вы можете заказать шаржиста к Вам в компанию, который буквально за час изобразит Вашего коллегу в пяти-семи разных позах. Помимо этого, хорошей идеей является шарж в рамке. Художник дорисует персонажу смешное туловище или же изобразит причудливые предметы в руках. Расскажите художнику о привычках и интересах коллеги, чтобы шарж был не только смешным, но и актуальным.

Лучше всего, если вместе с шаржем Вы подарите кружку, футболку, ручку или какой-то еще сопроводительный подарок.

Сфотографироваться вместе с юбиляром с фотобутафорией

Устройте оригинальную фотосессию с бутафорией, то есть с разными поцелуйчиками, усиками на палочках, чтобы поздравить сотрудника. Даже самые консервативные обитатели Вашего офиса проявят интерес к такой необычной идее поздравить коллегу.

Все это можно приобрести в специализированных магазинах или сделать самому, ведь в этом нет ничего сложного.

Заказать торт с сюжетом

Какие только кондитерские шедевры сегодня не увидишь! Кондитеры творят настоящие чудеса и смогут украсить и разнообразить и Ваше коллективное торжество. Закажите торт с изображением именинника или его хобби, чтобы поздравить сотрудника с днем рождения. Такой вкусный сюрприз придется по вкусу всем сладкоежкам коллектива!

Как обычно руководитель поздравляет сотрудников с Новым годом

  1. Обычно поздравляют сотрудников в компаниях довольно традиционным способом – на корпоративных мероприятиях. И празднование Нового года не исключение. Размах вечеринки зависит от бюджета фирмы, от отношений между сотрудниками и желания организовать праздник. Если отношения между сотрудниками не особенно дружественные или же имеются представители разных возрастных групп, тогда лучше всего отправиться с коллективом в ресторан. Это отличный вариант как для молодых коллег, которые смогут потанцевать и поразвлечься, так и для более взрослых сотрудников, которые смогут вести беседы за столом. Как правило, новогодний ужин организовывается накануне после работы и длится в среднем 4-5 часов. Стоимость места зависит от выбранного Вами заведения. Помимо аренды зала, стоимости блюд и напитков, Вам придется заплатить и за услуги корпоративного ведущего, чтобы поздравить сотрудников как полагается. В случае крупных компаний, где более 20 человек, ведущий обязателен.
  2. Если все сотрудники в компании молодые, то поздравить друг друга с Новым годом лучше всего в ночном клубе, в боулинге или, например, в бане. Посещение таких заведений обойдется Вам не дороже среднестатистического ресторана, ведь здесь цель не вкусно покушать, а хорошо развлечься. Если Вы не экономите на новогоднем бюджете, тогда забронируйте загородный отель, предлагающий свою развлекательную программу. Такой праздничный выезд невероятно сплотит всех сотрудников!
  3. Если организация подобных мероприятий не по карману Вашей компании, тогда можно поздравить сотрудников, устроив праздничный вечер в офисе. Подобные «посиделки» в офисе порой являются даже более запоминающимися, чем шумные выходы в свет. Заранее приобретите напитки, закуски, десерты. Если в Вашем офисе есть сотрудник-кулинар, тогда попросите его приготовить свой кулинарный шедевр, чтобы поздравить всех сотрудников таким вкусным сюрпризом. В конце рабочего дня организуйте праздничный стол и приступайте к поздравлениям и подаркам. Лучшим способом поздравить сотрудников является, конечно, премия. Но и простые сюрпризы тоже поднимут настроение коллегам, например, елочные игрушки, сладкие сувениры, бутылка шампанского для мужчин и др. А вот стандартные свечи и обычные сувениры – это не совсем выигрышный вариант, чтобы поздравить, так как, как правило, такого добра полно в каждом доме.

3 идеи как поздравить сотрудников на работе с 23 февраля

Традиция поздравить сильную половину в день 23 февраля глубоко укоренилась в нашей жизни. В этот день предоставляется еще один шанс выразить свою любовь, уважение и признательность близким, родным и друзьям мужского пола.

Уже после Нового года прекрасные женщины начинают мучиться вопросом, что подарить любимым мужчинам, как их поздравить. Хорошо, если Вы знаете об их предпочтениях, вкусах и интересах, а что же делать, если перед Вами стоит сложная задача поздравить своих коллег с этим замечательным праздником? Специально для Вас мы собрали коллекцию оригинальных идей, которые облегчат Ваш труд в организации праздничного мероприятия.

Идея №1: оригинальное поздравление коллег - «Один день в армии»

Чтобы поздравить сотрудников с 23 февраля, устройте им один день армейской жизни. Украсьте офис камуфляжем, сеткой, различными армейскими атрибутами. Нарядитесь в камуфляжную форму и напишите каждому сотруднику мужского пола поздравление в виде армейского письма – сложенного треугольника. Составьте смешной воинский устав на один день праздника.

Заранее узнайте, какой сотрудник в каком звании находится, когда он уволился со службы и обратитесь к нему не привычным образом по имени и отчеству, а по званию. Если же сотрудник не служил в армии по каким-либо личным причинам, не стоит обходить его стороной и назовите его бойцом невидимого фронта. Если все сотрудники не имеют армейского опыта, тогда импровизируйте, назвав их бойцами армии рекламщиков или иначе, в зависимости от того, чем занимается Ваша компания.

Используйте навыки актерского мастерства и разыграйте сцену прохождения медицинского осмотра бойцами Вашей армии, чтобы оригинально поздравить сотрудников. Это точно поднимет настроение мужчинам и увенчает Ваш сюрприз успехом!

Чтобы интересно поздравить сотрудников, выбирайте пожелания армейской тематики и пожелайте своим коллегам-сотрудникам генеральской зарплаты, офицерской выдержи, гусарской выправки.

В качестве подарков прекрасно подойдут именные фляжки или другие армейские предметы быта с именными гравировками. Вручить подарки можно под марш или построив отряд бойцов в шеренгу.

Абсолютно все в этот праздник 23 февраля должно соответствовать армейской тематике: украшения кабинетов, музыка, наряды, подарки и пожелания.

Идея №2: оригинальное поздравление коллег - «День почитания»

Еще одна идея заключается в почитании положительных качеств Ваших сотрудников, на предмет которых Вы можете составить юморные четверостишья. Также можно придумать номинации: «Мистер-улыбка», «Воплощение галантности» и т.д.

При наличии времени подготовьте музыкальное сопровождение из популярных песен о мужчинах, чтобы весело поздравить коллег, например: «О, боже, какой мужчина, я хочу от него сына», «Твой взгляд весенняя гроза, улыбка солнце в небе чистом» и т.п.

Еще одна идея – это поздравить сотрудников, устроив лотерею с 100% гарантией выигрыша. Добавьте к скромным подаркам «моральные» подарки, разрешающие делать то, что обычно запрещается на работе.

В качестве таких «моральных» сюрпризов предложите героям дня такие: «Сегодня мне можно целовать руки всем дамам коллектива», «Сегодня я могу бездельничать с … часов до … часов» или «Сегодня ни одна сотрудница не откажет мне в чашечке кофе». При этом обговорить условия с сотрудниками женского пола, что отказы в этот день не принимаются.

Вот такой праздничный вечер можно устроить для своих мужественных сотрудников компании, чтобы поздравить их с 23 февраля.

Идея №3: оригинальное поздравление коллег в определенном стиле

Желание поздравить всегда похвально, но не каждый коллектив может сделать это оригинально. Меняйте тематику поздравительных мероприятий, чтобы у Вас не возникло прошлогоднее послевкусие. Не стоит повторять прежних идей, вдохновляйтесь на новые. К примеру, организуйте поздравительный вечер для своих сотрудников, представив их в образе богатырей, султанов, спецагентов, японских самураев и т.д.

Если Вы считаете, что Ваши сотрудники настоящие джентльмены и поздравить их надо именно в таком стиле, тогда устройте консервативное чаепитие на английский манер, подарите стильный подарок и найдите хотя бы одно джентльменское качество в характере каждого сотрудника, за которое его можно было бы похвалить.

Если же после чаепития у Вас намечается продолжение банкета, тогда можно поздравить сотрудников, устроив костюмированное представление. Нарядитесь истинными леди так, чтобы можно было оригинально поздравить Ваших коллег.

Важный нюанс в поздравлении сотрудников на работе

Руководителю важно осознавать, что то, как он поздравил сотрудников, запомнится им надолго. А что же запоминается лучше всего? Конечно, подарок! Для девушек был и остается приятным сюрпризом простой букет любимых цветов, а если вместе с этим скромным подарком поздравить сертификатом на посещение одной из услуг салона красоты, Ваши сотрудники слабого пола будут сражены наповал.

Для сотрудников мужского пола прекрасным подарком на день рождения будет туалетная вода, если Вы в курсе его предпочтений, или можно поздравить, преподнеся часы, если он их носит.

Также Вы можете поздравить своего сотрудника билетом в театр на оперу или балет, если Вы уверены, что он любит искусство.

Сотрудников-любителей скорости можно поздравить, купив различные автомобильные устройства, видеорегистратор, к примеру, который облегчит ему его жизнь за рулем.

Чтобы поздравить сотрудников с днем рождения, необязательно выдумывать оригинальные подарки. Иногда даже такая простая вещь, как ежедневник, бывает остро необходима. Особенно в случаях, если работа сотрудника связана с постоянными записями в ежедневник. Узнайте, нужен ли этот предмет канцелярии имениннику в данный момент и смело делайте свой подарок.

Во все времена книга считалась лучшим подарком, и даже сегодня, когда ценность книжных изданий несколько утеряна, книга ценится как один из лучших подарков сотрудникам. Узнайте, какой литературный жанр по душе Вашему коллеге или подарите ему книгу профессиональной тематики, чтобы поздравить сотрудника с праздником.

Старайтесь обращать внимание на практичность выбранного Вами подарка. Сувениры, свечки, вазы – это все, что ставится в сервант и благополучно забывается. А вы наверняка преследуете цель поздравить, сделав памятный подарок? Тогда действуйте иначе! Узнайте, что именно интересует именинника и дарите то, что ему действительно нужно.

Где и как заказать подарки для сотрудников на любой праздник

Мы можем сделать Вам уникальное предложение по заказу подарков с логотипом Вашей фирмы. Таким подарком Вы можете поздравить нового сотрудника, бывших коллег и других сотрудников компании. Символика Вашей компании на подарке будет приятным напоминанием о дружном и сплоченном коллективе.

Типография «СловоДело» может создать сувенирный шедевр на абсолютно всех подарочных экземплярах. Например, печать можно нанести на:

  • Кружки;
  • Ручки, карандаши;
  • Ежедневники и планинги;
  • Флешки;
  • Значки;
  • Магниты;
  • Брелоки;
  • Флажки;
  • Зажигалки;
  • Футболки;
  • Упаковку и другие изделия.

Чтобы поздравить бывших сотрудников, коллег и даже партнеров, Вы можете довериться дизайнерам типографии «СловоДело» или разработать свой собственный эскиз, который воплотится нашими мастерами до мельчайших деталей.

Мы используем следующие техники нанесения печати:

Тампопечать

Нанесение изображения происходит при помощи штампов со стойкой краской. Данный способ подходит в том случае, если Вы хотите поздравить сотрудника кружкой, брелоком, зажигалкой, калькулятором, часами с нанесением на этот предмет логотипа Вашей компании. Если решили дарить посуду, тогда тампопечать тоже Ваш вариант.

Тампопечать на ручках, брелоках, флешках и зажигалках

100 шт.

1 цвет

20 руб./шт.

2 цвета

33,40 руб./шт.

Тампопечать на металле

100 шт.

+50%

Тампопечать на нестандартных изделиях – калькуляторы, футляры, часы и т.п.

100 шт.

+50%

Минимальная сумма заказа — 2 000 руб.

Тампопечать на посуде

100 шт.

1 цвет

От 33,70 руб./шт.

2 цвета

57,90 руб./шт.

Минимальная сумма заказа — 3 000 руб.

Лазерная гравировка

Для нанесения долговечного изображения с выраженным рельефом используется лазерный луч. Техника лазерной гравировки используется в основном для печати на металлической посуде, если Вы, к примеру, решите поздравить сотрудника металлической кружкой.

Гравировка на металлических ручках — от 18 руб. (1 фрагмент).

Минимальная сумма заказа — 1 800 руб.

Деколь

Если Вы хотите поздравить сотрудника, подарив ему стеклянную или керамическую посуду с жаропрочными характеристиками, тогда нанесение печати будет производиться методом деколи. При помощи этой техники наносятся долговечные изображения на посуду, которая после нанесения подвергается обжигу в печи.

Деколь на белой посуде

100 шт.

1 цвет

От 50 руб./шт.

2 цвета

От 53 руб./шт.

Деколь на цветной посуде

100 шт.

1 цвет

От 53 руб./шт.

2 цвета

От 56 руб./шт.

Минимальная сумма заказа — 4 200 руб.

Тиснение

Если Вы все же решились поздравить сотрудников канцелярским подарком, тогда логотип Вашей компании будет наноситься на выбранный Вами ежедневник именно методом тиснения. Существует два варианта этой техники – с использованием фольги для создания металлизированных изображений и блинт – для создания рельефных рисунков.

Тиснение на ежедневниках до 30 см²

100 шт.

блинт

21 руб./шт.

фольга

25     уб./шт.

Минимальная сумма заказа — 1 800 руб. + стоимость клише.

Продукция с логотипом компании используется не только для того, чтобы поздравить сотрудников, но и на всевозможных конференциях, ярмарках и встречах. Они входят в наборы для вручения клиентам, коллегам, партнерам. Подарок с логотипом будет ненавязчиво рекламировать Вашу компанию, заставляя партнеров или сотрудников вспомнить о Вас. Типография «СловоДело» может выполнить любой бизнес-заказ тиражом от 100 штук. В зависимости от основы подбирается техника нанесения печати, но каким бы способом эта процедура не производилась, специалисты гарантируют Вам первоклассный результат. Офис компании находится в Москве, в доступной от Вас близости. Чтобы узнать, сколько будет стоить Ваш заказ, обращайтесь к специалистам, которые определят конечную стоимость в зависимости от изображения, материала и тиража. Телефон для связи: +7 495 207-75-77.

Скидки, акции и полезные статьи!

Все самое важное и интересное в нашей рассылке! Узнавайте обо всем первыми!

Мы способны напечатать свыше 150000 листооттисков в сутки

80% заказчиков становятся нашими постоянными клиентами

45% продукции изготавливается раньше срока

Современное немецкое оборудование обеспечивает высочайшее качество печати

250 вариантов подарков
+