Режим работы:

Пн.-Пт. с 10:00 до 18:00

+7 495 207-75-77

info@slovodelo.ru

Заказать звонок

Сувенирно-наградная продукция: традиции прошлых лет в современной интерпретации

Как сувенирно-наградная продукция появилась в России? За что вручается сувенирно-наградная продукция сегодня? Как изготавливается сувенирно-наградная продукция? Какие виды сувенирно-наградной продукции существуют?

18.02.2019

Типография СловоДело
Оказание полиграфических услуг
121059
Россия
Московская область
Москва
Бережковская набережная, д.20, стр.64, 3-й этаж
+7 495 207-75-77
Типография СловоДело

Типография СловоДело

Типография СловоДело

Типография СловоДело

Типография СловоДело
Сувенирно-наградная продукция: традиции прошлых лет в современной интерпретации

Сувенирно-наградная продукция: традиции прошлых лет в современной интерпретации

Типография СловоДело

Сувенирно-наградная продукция: традиции прошлых лет в современной интерпретации

Сувенирно-наградная продукция: традиции прошлых лет в современной интерпретации

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Как сувенирно-наградная продукция появилась в России?
  • За что вручается сувенирно-наградная продукция сегодня?
  • Как изготавливается сувенирно-наградная продукция?
  • Какие виды сувенирно-наградной продукции существуют?

Корпоративная культура – мощный ресурс любой компании и эффективный метод управления трудовым коллективом. На каждом предприятии есть свои нормы, правила и традиции. Корпоративные презенты и награды уже давно стали неотъемлемым элементом поощрения, а соответствующая сувенирно-наградная продукция – незаменимым средством мотивации персонала. В этой статье мы расскажем о различных ее видах, способах изготовления и использования.

Как появилась сувенирно-наградная продукция в России

Награда – это знак отличия, который подчеркивает особый статус человека, его мужество и трудолюбие. Она является самым эффективным способом признания достижений человека перед Отечеством. В России всегда высоко ценились ордена, медали и другие знаки отличия, свидетельствующие о выдающихся заслугах или подвиге гражданина в различных областях деятельности. Чтобы понять, как появилась в России сувенирно-наградная продукция, необходимо совершить небольшой исторический экскурс.

Сувенирно-наградная продукция

Еще в X–XII веках у князей Древней Руси возникла традиция жаловать самым храбрым воинам за их ратные подвиги дорогой подарок или золотую шейную гривну. С XV века этот обычай стал массовым. За верную службу подданных щедро одаривали «золотыми». Четкая система государственных наград была разработана в России царем Петром I, который в 1722 году учредил своим указом «Табель о рангах».

Первые «золотые» внешне были похожи на монеты, но их ценность была намного выше. Получить данную награду считалось особым почетом. Войско, разбившее врага, поощрялось именно таким прообразом боевой медали. В XIII веке началось объединение раздробленных княжеств и возвышение Москвы. Росла и развивалась Русь Великая, а вместе с ней укреплялась и новая традиция – награждение за государственную службу.

Такие презенты были не только почетными, но и имели определенную материальную ценность. Особо отличившимся людям, состоящим на государственной службе, жаловали ценный подарок – посуду из золота или серебра, меха и шубы, сукно и кафтаны. Конечно, в числе награждаемых чаще всего были воеводы и бояре. Например, в 1591 году за победу над крымскими татарами царь Федор I Иоаннович одарил боярина Бориса Годунова русской шубой с золотыми пуговицами. Такая вещь с царского плеча по тем временам стоила огромных денег.

За доблестную и храбрую воинскую службу стольникам жаловали коня, оружие или доспехи.

Сувенирно-наградная продукция

В Государственном музее-заповеднике «Царское Село» хранится сабля с золотой надписью на клинке: «7150 (1642) Государь Царь и Великий князь Михаил Федорович всея Руси пожаловал сию саблею Стольника Богдана Матвеевича Хитрово». С того времени прошло несколько столетий, а для русского офицера до сих пор именное оружие считается очень высокой наградой.

Но не только материальные ценности являлись поощрением. Были и другие способы выразить благодарность и признательность за верную службу Государю. Например, большой честью считалось получить государственную грамоту слуги царского. Одной из форм нематериального поощрения выступало царское благорасположение: если царь-батюшка посылал гонца справиться о здоровье своего заболевшего подданного. Можно предположить, что царские грамоты и были первыми экземплярами сувенирно-наградной продукции.

Коренные преобразования наградной системы произошли в эпоху правления Петра I. Механизм реализации петровских реформ нуждался в эффективном многоступенчатом мотивационном комплексе поощрений. За заслуги перед Государем и Отечеством наиболее отличившихся людей награждали не только материальными ценностями, но и отличительными знаками – орденами и медалями. Эта традиция укоренилась, и за 300 лет ее актуальность не уменьшилась.

Царь и Великий реформатор Петр I, определивший путь дальнейшего развития Российской империи, хорошо знал и понимал человеческие слабости. Ордена и медали были неслучайно выбраны в качестве высших государственных наград. В проекте статуса ордена Андрея Первозванного Петр I писал: «...ничто так не поощряет и не воспламеняет человеческого любочестия, как явные знаки и видимое за благодетель воздаяние».

Российская монархия опиралась на три главных идеологических принципа: православие, самодержавие, народность. Император Николай I высоко ценил любовь к Родине и преданность Отечеству. Служба царю являлась служением богу, Родине и народу – «За Бога, Царя и Отечество».

Наградная система Российской империи не ограничивалась только ценными подарками и знаками отличия (орденами и медалями). Со временем сформировалась целостная иерархическая структура законодательно установленного комплекса наград, в которую вошли предметы поощрения, названные нашими современниками сувенирно-наградной продукцией.

Сувенирно-наградная продукция

В эпоху правления Николая II государственная наградная система выглядела следующим образом:

  1. Высочайшее благоволение.
  2. Награды чинами и титулами.
  3. Пожалование земель и назначение аренд.
  4. Подарки императора:
  • Простые подарки и подарки с вензельным изображением.
  • Табакерки.
  • Высочайшие рескрипты.
  • Денежные выдачи.
  • Пожалование почетного гражданства и Тарханского достоинства.
  • Пожалование кафтанов.
  • Перевод в гвардию.
  • Награждение правом носить мундир в отставке.
  • Пожалование служебных преимуществ.
  • Награждение «Знаком отличия беспорочной службы».
  • Награждение «Мариинским знаком».
  • Полковые награды, подразделявшиеся на десять видов.

Где и как используется сувенирно-наградная продукция сегодня

В современной наградной системе сувенирно-наградной продукции отведено особое место. Она распространена в самых различных областях и сферах деятельности: в науке и спорте, при проведении конкурсов и соревнований, в качестве отличительного знака за особые заслуги и достижения. Каждый из нас хотя бы раз в жизни был награжден благодарностью, грамотой, дипломом или нагрудным знаком. Продукция такого типа пользуется особым спросом.

Сувенирно-наградная продукция

Спортивные комитеты для поощрения участников соревнований выбирают различные «золотые», «серебряные» и «бронзовые» медали, кубки, тематические фигурки (например, «Хрустальный конек», «Кожаный мяч»). Силовые структуры, воинские подразделения и МЧС обычно заказывают ордена и медали на колодках. Учреждения культуры, фонды, организационные комитеты творческих фестивалей и конкурсов поощряют отличившихся участников грамотами, дипломами, статуэтками (например, «Золотая скрипка», «Серебряные пуанты»).

И хотя вручение сувенирно-наградной продукцией не является инструментом материальной мотивации, престижность от этого не снижается. Ценность такого знака заключается в публичном признании заслуг или профессионального мастерства человека. Как правило, процедура награждения проходит в торжественной обстановке и сопровождается выражением благодарности руководителя, аплодисментами коллег или зрителей, что тоже является немаловажным элементом успеха.

В таких случаях сувенирно-наградное изделие используется в качестве знака отличия, атрибута, подчеркивающего престижность самой церемонии вручения.

Руководителям предприятий рекомендуется с особой тщательностью разрабатывать критерии отбора кандидатов для награждения. Ни в коем случае не следует выделять каждый раз одних и тех же сотрудников. Непродуманное поощрение за труд приводит к демотивации членов коллектива.

Награждение – эффективный инструмент мотивации, способствующий повышению производительности труда. Человек, которому вручается памятный знак, чувствует свою значимость и признательность руководства. Он стремится добросовестно исполнять свои служебные обязанности, повышать профессиональное мастерство, быть полезным для предприятия.

Такая мотивация пробуждает у сотрудников потребность делать свою работу качественно, стимулирует желание самосовершенствоваться и принимать активное участие в жизни компании.

За что можно вручить сувенирно-наградную продукцию

Обычно решение о поощрении того или иного сотрудника принимают руководители отделов или подразделений компании. Номинации, критерии и формулировки награждения могут быть самыми разными.

Сувенирно-наградная продукция

Основные показатели, которые учитываются при выдвижении кандидатов:

  • Количественные. Например, работник выполнил/перевыполнил план или технически обоснованные нормативы выработки, освоил прогрессивную норму производственной трудоемкости.
  • Качественные. Например, сотрудник достиг высокого профессионального мастерства, его рациональное предложение позволило значительно снизить трудовые затраты, сэкономить сырье или расходные материалы, увеличить удельный вес высококачественной продукции.

Кроме перечисленных выше показателей, руководитель предприятия разрабатывает дополнительные критерии награждения для каждого должностного лица. Утвержденные требования могут быть не только основанием для поощрения, но и причиной сокращения премиальных выплат, если результаты трудовой деятельности специалиста не соответствуют установленным показателям.

Награда не должна зависеть от обобщенных результатов работы компании. Рекомендуется поощрять конкретного специалиста за его индивидуальные трудовые достижения.

Критерии для награждения и результаты деятельности отмечаемого сотрудника должны быть понятны остальным членам коллектива, чтобы они могли соотнести свои успехи с требованиями руководителя и достижениями коллеги.

Конечно, не все могут признать поощрение справедливым. Такая оценка всегда субъективна и зависит от различных факторов. Поэтому, чем понятнее будут озвучены принятые во внимание критерии, тем проще будет составить список кандидатов для вручения сувенирно-наградной продукции или премии.

Сувенирно-наградная продукция

Любому члену трудового коллектива будет приятно получить благодарственное письмо, грамоту или диплом, изготовленный в фирменном стиле предприятия. Также следует избегать шаблонности наградного текста. Формулировка должна соответствовать заслугам и трудовому вкладу конкретного человека. Правильно оформленная сувенирно-наградная продукция подчеркнет престиж и имидж компании.

Поводом для вручения отличительных знаков может быть:

  • высокое качество работы;
  • активное участие в решении производственных задач;
  • предложение по усовершенствованию технологического процесса;
  • готовность всегда следовать интересам компании;
  • высокое профессиональное мастерство, стремление к дальнейшему развитию и самосовершенствованию;
  • предупреждение или устранение внештатной ситуации, которая могла привести к потерям.

Четкое и понятное описание каждой номинации позволяет сопоставлять и сравнивать реальные достижения всех членов коллектива: руководителей, специалистов среднего звена, исполнителей.

Если вам сложно придумать названия наград, то можно воспользоваться уже готовой разработкой. Ниже приведена подборка шуточных номинаций для вручения сотрудникам сувенирно-наградной продукции – корпоративных почетных знаков.

Сувенирно-наградная продукция

  • для технического персонала и уборщиц: за отличную экологическую ситуацию, за чистоту нравов и отношений, за многолетний безупречный труд и чистоту офисных площадей;
  • для работников, перевыполняющих план: за последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за три года;
  • для самого активного члена коллектива: за энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность;
  • для многодетного сотрудника: за открытие пути улучшения демографической ситуации;
  • для грузчиков и экспедиторов: за многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске/перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места.

Награждение персонала компании за трудовые заслуги и добросовестное выполнение должностных обязанностей является эффективным мотивационным методом корпоративной культуры, повышающим результативность труда и производственную дисциплину.

Сувенирно-наградная продукция

Руководителям рекомендуется:

  • Усовершенствовать уже существующие и разрабатывать новые виды и номинации для поощрений.
  • Анализировать и отслеживать результативность награждений.
  • Своевременно вносить в трудовые книжки записи о поощрении сотрудников.
  • Соблюдать систематичность и регулярность награждения специалистов компании.

Работники должны премироваться и поощряться сувенирно-наградной продукцией своевременно и только за реальные заслуги и достижения. Недопустима отмена или опоздание награждения.

Услуги по наружной рекламе

Какие технологии используют при производстве сувенирно-наградной продукции

  • Пруф.

Пруф – это памятные и сувенирные монеты высокого качества. На фоне отполированного зеркального покрытия чеканится матовый 3D-рисунок. Зеркальный эффект достигается методом гальванизации поверхности серебром или золотом. Каждая монета помещается в защитную акриловую капсулу.

Сувенирно-наградная продукция

Данное покрытие очень тонкое и неустойчиво к внешним воздействиям, поэтому такую сувенирно-наградную продукцию не рекомендуется трогать руками и подвергать механическому влиянию. При этом акриловая капсула обеспечивает долговечность красивого ювелирного сувенира.

  • Эпола.

Эпола – новейшая технология имитации горячей эмали. Современные материалы обеспечивают прочность, яркость и широкую цветовую палитру этого вида материала.

Сувенирно-наградная продукция

Данная техника нанесения непрозрачного рисунка широко используется для изготовления недорогой сувенирно-наградной продукции. Поверхность изделий немного вогнута относительно бортиков, цветопередача соответствует цветовой палитре Pantone.

  • Штамповка.

Пластическая деформация металла, или штамповка, традиционно используется для изготовления сувенирно-наградной продукции – значков и медалей. Технология механического выдавливания формы специальным штампом является самым распространенным методом изготовления геральдики.

Данным способом выполняются сложные рельефные 2D-рисунки с использованием мягких эмалей, требующих наличия бортиков на металлических изделиях. Затраты снижаются при производстве большого тиража.

  • Печать по металлу.

Печать по металлу – новая современная технология изготовления сувенирно-наградной продукции и металлических табличек, которая выполняется с помощью УФ-принтера. Изображение переносится на поверхность без повреждения ее покрытия.

  • Шелкография.

Технология трафаретной печати была изобретена в Китае. В древние времена мастера делали трафареты из шелка, а в современном производстве для этого используется синтетическое волокно. С помощью данного экономичного метода изображение наносится на металлические, пластиковые, деревянные, кожаные, силиконовые и поливинилхлоридные поверхности сувенирно-наградной продукции.

  • Фототравление.

Методом фототравления на металлических поверхностях воспроизводятся рисунки с самыми тонкими линиями. Технология создает эффект рельефности и используется при нанесении логотипов и цифровой нумерации.

  • Мягкие эмали.

Для изготовления холодной эмали необходимы эпоксидная смола и масляные красители. Технология не требует высокой температуры для запекания. При производстве сувенирно-наградной продукции мягкие эмали используются для нанесения мелких изображений с тонкими линиями. У данной технологии лишь один недостаток – чувствительность к внешним воздействиям.

  • Литье.

Очень старый, но не менее эффективный метод производства металлических сувенирных медалей и значков. На начальном этапе изготавливается форма изделия. Затем в нее отливается металл, который постепенно затвердевает.

Сувенирно-наградная продукция

Средневековые мастера делали формы для литья вручную. Современное компьютерное оборудование позволяет выполнять заготовки с 3D-изображением, сквозной вырубкой и сложным рельефом. Размер изделия может быть любым – от 2-3 см до 15 см.

На такую сувенирно-наградную продукцию чаще всего наносятся только мягкие эмали. Другие покрытия используются для конкретного вида изделий.

  • Гравировка.

Гравировка выполняется на твердых сплавах стали и латуни. Она может быть нескольких видов: глубокая или поверхностная, прокрашенная или обычная.

Наградные дипломы – популярная современная сувенирно-наградная продукция

Наградные дипломы являются памятным поощрением. Они украсят стены любого рабочего кабинета и расскажут посетителям о достижениях и заслугах сотрудника. Современное оборудование и технологии позволяют изготовить подобные знаки отличия из различных материалов. Чаще всего для торжественного вручения заказывают плакетки с накладкой из металлизированной пластины.

Сувенирно-наградная продукция

Наградные дипломы различаются по технологии изготовления и использованным материалам. Плакетка может быть деревянной с фигурным профилем или бюджетной из МДФ под дерево.

Накладки чаще всего выполняются из металлизированного пластика под серебро или золото. Текст наносится методом лазерной гравировки (один цвет) или УФ-печатью (несколько цветов). Пластиковая накладка может быть простой или фигурной формы.

Презентабельно выглядит сувенирно-наградная продукция с оригинальным оформлением. Наиболее эффектны дипломы в рамке с латунной или алюминиевой основой и пластиной под золото или серебро. Текст на них выполняется методом гравировки. Для переноса изображения или фото используется полноцветная печать, позволяющая воспроизвести картинку с особой точностью и цветовой градацией.

Дипломы на плакетке можно увидеть повсеместно: на стенах офисов, в банках и бизнес-центрах. Современные технологии позволяют перенести любой документ (лицензию, свидетельство, сертификат) на металлизированную основу.

Кубки как сувенирно-наградная продукция

Кубки относятся к особому виду сувенирно-наградной продукции. Такой красивый и современный приз будет уместен на многих церемониях награждения – профессиональных и творческих конкурсах, спортивных мероприятиях.

Различные состязания всегда заканчиваются вручением сувениров участникам. По традиции, лучшего из них или сильнейшую команду в качестве приза награждают кубком. Еще в средние века существовал обычай дарить победителям рыцарских турниров драгоценный сосуд для вина.

В античные времена древние греки чествовали призеров спортивных игр и вручали им ритуальные чаши, из которых во время религиозных обрядов пили вино и кровь жертвенных животных.

Драгоценные кубки всегда считались престижной добычей победителей. Королю древнегерманского племени Хлодвигу в качестве трофея приглянулась красивая чаша, которая входила в долю другого воина. По обычаям древних франков даже король не имел права претендовать на добычу, превышающую его часть, поэтому один из солдат безжалостно разрубил кубок мечом. Эта легенда еще раз подчеркивает ценность чаш для вина. Из-за редкостных сосудов для питья мог вспыхнуть конфликт даже между особами королевских кровей.

Первые сувенирные кубки начали вручать спортсменам еще в XIX веке. В современном мире часто соревнования называют борьбой участников за какой-то определенный трофей. Производители сувенирно-наградной продукции предлагают широкий выбор кубков для вручения победителям различных состязаний. По своей красоте такие изделия не уступают тем ценным чашам, которые доставались фаворитам рыцарских турниров.

Конечно, бюджетный вариант кубка выглядит скромно и безлико. Вряд ли он может стать крупным призом. А вот эксклюзивные металлические кубки, выполненные на заказ, подчеркивают значимость достижений. Дизайн призового изделия обычно разрабатывают в соответствии с тем видом спорта, по которому проводятся соревнования. Красивые кубки украшают коллекции наград самых известных чемпионов.

Сувенирно-наградная продукция

Эксклюзивную сувенирно-наградную продукцию изготавливают из различных высококачественных материалов. Новейшие технологии дают возможность заменить натуральные отделочные камни, драгоценные металлы и ценные породы древесины на современное ничуть не уступающее по красоте сырье.

Изделия экономкласса обычно выполнены по технологии литья из пластика, акрила или металла. Качественные и относительно недорогие кубки производят из металла и покрывают золотым или серебряным напылением.

Стоимость сувенирного изделия зависит не только от ценности материала, из которого он изготовлен, но и от элементов дизайна:

  • конструкции;
  • наличия декоративных вставок;
  • способа декорирования.

Конструкция кубков не имеет больших различий. Все изделия состоят из постамента, ножки и чаши. Но вот сама чаша может быть необычной формы, дополненной крышкой, декорированной вставками и различными элементами: ручками, крыльями, листьями лавра и т. д. Такая нестандартная сувенирно-наградная продукция будет стоить дороже.

Оригинально выглядят кубки, выполненные из двух или нескольких материалов, – металла, камня, стекла.

С помощью современных технологий можно снизить затраты на производство сувенирно-наградной продукции, сделать ее более доступной для покупателя. Например, лазерная резка позволяет не только добиться высокого качества изделия, но и уменьшить расходы на его изготовление. Литье снижает себестоимость сувениров, выпускаемых большим тиражом. Если бюджет покупателя ограничен, то всегда можно выбрать оригинальный и недорогой вариант сувенирного кубка.

Нагрудные знаки – оригинальная сувенирно-наградная продукция

Российское законодательство не запрещает руководителям предприятий и учреждений вручать сотрудникам собственные корпоративные нагрудные знаки или медали. Все чаще в трудовых договорах компаний оговариваются критерии поощрения работников знаками отличия, которые относятся к особой сувенирно-наградной продукции.

Сувенирно-наградная продукция

Корпоративный нагрудный знак должен иметь свое название, быть уникальным, не дублировать другие ведомственные или государственные знаки и медали. Согласно «Положению о государственных наградах Российской Федерации», запрещено незаконное утверждение и производство любых изделий, имеющих внешнюю схожесть с государственными наградами или идентичное название.

Во избежание недоразумений рекомендуется на корпоративном нагрудном знаке указать наименование предприятия, событие или памятную дату, с которой связано вручение.

Факт поощрения сотрудника таким изделием рекомендуется подтвердить прилагаемым к награде удостоверением или свидетельством.

Сувенирно-наградная продукция

Нагрудный знак или корпоративная медаль – это особый вид сувенирно-наградной продукции, поэтому, кроме официального названия, требуется составить и утвердить его описание, зафиксировать локальным актом предприятия условия и порядок выдвижения кандидатов на поощрение. Ниже приведен примерный образец.

  • Примерный образец.

Описание Нагрудного знака «Лучший работник ООО «Название компании»:

«Знак представляет собой овал синего цвета с золотистым кантом в форме лавровых ветвей.

В центре овала изображен логотип ООО «Название компании». Под логотипом в золотистом фигурном щитке с бортиком – надпись прямыми литерами: «Лучший работник ООО «Название компании».

Высота знака – 50 мм, ширина – 30 мм.

На обратной стороне изделия размещены приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер».

Положение о нагрудном знаке «Лучший работник ООО « Название компании»:

  1. Нагрудный знак «Лучший работник ООО «Название компании» (далее – нагрудный знак) учреждается для награждения работников ООО «Название компании» (далее – Компания) за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет работу и иные трудовые достижения.
  2. Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за особый вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля.
  3. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривает наградная комиссия по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.
  4. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.
  5. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании.
  6. Лицам, награжденным нагрудным знаком, вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.
  7. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.
  8. В трудовой книжке награжденного лица делается запись о награждении нагрудным знаком.
  9. Лицо, награжденное нагрудным знаком, имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристических путевок.
  10. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных лиц обеспечивает отдел кадров Компании.

Поощрение сувенирно-наградной продукцией особого вида должно сопровождаться утверждением порядка ее оформления и индивидуального учета. Факт вручения сотруднику корпоративного нагрудного знака или медали обязательно фиксируется в его трудовой книжке, как и другие сведения о признании индивидуальных трудовых достижений работника.

Но где же заказать качественную сувенирно-наградную продукцию, когда Интернет пестрит многообразием рекламы? Какой компании отдать предпочтение? Предлагаем вам воспользоваться услугами нашего рекламного агенства «СловоДело», которое удобно расположилось в центре Москвы. Мы любим свое дело и всегда стремимся стать лучшими, используем нестандартный подход и предлагаем креативные дизайнерские решения. Но это далеко не все преимущества работы с нашей компанией! Обратившись к профессиональным, внимательным и ответственным специалистам «СловоДело», вы получите:

  • индивидуальный подход к каждому вашему заказу;
  • строгое соблюдение всех согласованных требований;
  • отсутствие ошибок при изготовлении вашей продукции;
  • современное немецкое оборудование;
  • выполнение заказов точно в оговоренные сроки;
  • приемлемые цены.

Производство рекламного агенства «СловоДело» работает круглосуточно, а сотрудники берутся за срочные заказы, печатают крупные тиражи продукции и выполняют весь комплекс сопутствующих услуг.

Для оформления заказа свяжитесь с нашими менеджерами по телефону +7 (495) 207-75-77. Если вы заказываете впервые, скажите менеджеру, что пришли с сайта и получите скидку – 5 %.


Скидки, акции и полезные статьи!

Все самое важное и интересное в нашей рассылке! Узнавайте обо всем первыми!

250 вариантов подарков
+